Digitaalisten välineiden on ajateltu korvaavan perinteiset työnteon ja vuorovaikutuksen muodot. Jyrkkä eronteko lähityöhön ja etätyöhön antaa kuitenkin turhan yksipuolisen kuvan nykypäivän työstä, kirjoittavat digitaalisten alustojen käyttöä työelämässä tutkineet Elina Salomaa,…
Perhe nähdään usein työn esteenä ja organisaatioon sitoutumista vähentävänä asiana. Jyväskylän yliopiston kauppakorkeakoulun tutkijoiden mukaan näin ei kuitenkaan ole -päinvastoin. Vastuullisesti johdetussa yrityksessä perhekeskeiset arvot on viety käytäntöön, ja joustot…
Monet alat tarvitsevat kipeästi lisää osaajia, vaikka samanaikaisesti kansainvälisten osaajien on vaikeaa työllistyä Suomessa. Yhtenä ratkaisuna osaajapulaan on kansallinen Talent Boost -ohjelma. Jyväskylän yliopisto on mukana rakentamassa Talent Hubia eli…
Työn mielekkyydestä on käyty viime aikoina vilkasta keskustelua eri foorumeilla. Myös tutkimuksessa on hiljattain kiinnostuttu niistä tekijöistä, joiden avulla työn mielekkyyttä voidaan lisätä esimerkiksi työsuunnittelun, ihmissuhteiden ja organisaatiokulttuurin näkökulmasta. Tutkijat…
Kiirettä, stressiä ja kuormitusta. Tällä hetkellä työelämään liittyvässä keskustelussa viitataan toistuvasti työssäjaksamiseen ja uupumiseen. Usein kuitenkin unohdetaan, ettei kyse ole vain yksittäisen työntekijän vahvuudesta tai heikkoudesta vaan laajemmasta ilmiöstä, jossa…
Keskustelu työn ja perheen yhdistämisen mahdollisuuksista ja ongelmista on yhä ajankohtaista. Tasa-arvon edistämisen näkökulmasta on tärkeää, että naisille ja miehille tarjotaan organisaatioissa parempia mahdollisuuksia yhdistää ura ja perhe-elämä. Suomen Akatemian…
Työpaikan sisäisestä sosiaalisesta mediasta toivotaan ratkaisua tiedonkulun ja yhteisöllisyyden ongelmiin. Johdolla on usein idealistisia käsityksiä siitä, mitä somen käyttöönotolla saadaan aikaan. Samaan aikaan työntekijät voivat kokea, ettei sisäinen some ole…
